Executive search

Vår Executive searchbyrå hjälper dig att lyckas med rekryteringen

För att lyckas med er digitala resa behöver ni rätt ledarskap. Här finns en hel del att tänka på. Till exempel att goda ledaregenskaper inte är allt. Ni söker rätt person. Alltså någon som passar in i kulturen, delar era värderingar och har ett inre driv i samma riktning som er andra. Ni ska hitta personen som gör skillnad.

Detta ställer såklart högre krav på rekryteringen. Du kan tryggt lägga uppdraget i våra händer.

Anders Jönsson har över 20 års erfarenhet av att hitta rätt person för ledande roller inom IT/Tech. Några exempel: Chief Growth Officer, VD, Director shared IT, Cloud Operations Manager, IT-Säkerhetsansvarig, Chef IT Operations, Business IT Manager, IT Chef, CIO, Head of IT, IT Manager, CTO och Utvecklingschef.

Tre snabba executive search frågor till Anders:

Varför gillar du executive search?

–Det är tyngre processer som ställer högre krav på oss. Jag tycker att det är roligare, det blir intressanta dialoger som ofta kräver att vi läser mellan raderna. Det gäller att ha stor förståelse för de olika chefsrollerna, hur de ser ut och vilka drivkrafter som finns. Nu har vi dessutom jobbat upp ett riktigt bra nätverk för att hitta rätt.


Vad är skillnaden i din roll?

–Den stora skillnaden jämfört med andra uppdrag är att jag måste lägga mer tid och förberedelse för att verkligen kunna representera vår kund på ett bra sätt. Samtidigt så är oftast kravet på konfidensialitet högre vilket också kan påverka mitt arbetsätt.

Om jag kommer till dig med ett helt omöjligt uppdrag?

–Just bring it on! Vi gillar när det är svårt, att söka oss fram. Vi har välbeprövade processer men är också snabba på att testa nytt och lösa saker. Det är en av fördelarna med att arbeta i en mindre rekryteringsbyrå.

Anders Jönsson är HCMs grundare och har över
20 års erfarenhet av att rekrytera ledare inom
IT/Tech.

Executive search är en specialiserad rekryteringsmetod där företag anlitar en rekryteringsbyrå som är expert på att aktivt identifiera och kontakta ledande kandidater för höga chefspositioner. Detta innebär en noggrann kartläggning och en strategisk sökning för att hitta de mest kvalificerade personerna för specifika ledningsroller.

 

Executive search erbjuder flera fördelar, varav en av de främsta är att rekryteringskonsulter med djup expertis och omfattande nätverk kan identifiera och attrahera rätt kandidat för en specifik position. Denna metod möjliggör även att nå ut till kandidater som kanske inte aktivt söker nya jobb men som kan vara intresserade av attraktiva erbjudanden.

 

Executive Search skiljer sig från traditionell rekrytering genom sitt fokus på att aktivt söka upp och rekrytera högkvalificerade kandidater för ledande positioner, ofta på chefs- eller styrelsenivå. Medan traditionell rekrytering vanligtvis bygger på att locka kandidater som själva söker nya jobb genom annonsering och ansökningar, innebär Executive Search en mer proaktiv strategi. Här identifierar och kontaktar rekryteringskonsulter direkt potentiella kandidater som inte nödvändigtvis är aktivt arbetssökande, men som kan vara öppna för nya möjligheter. Processen är ofta mer diskret och skräddarsydd för att hitta exakt rätt person för en specifik roll.

HCM Partner är ett Stockholmsbaserat företag med djup kännedom om den lokala marknaden och ett brett nätverk inom näringslivet i regionen. Vi förstår den specifika företagskulturen och de unika utmaningar som företag i Stockholm står inför, vilket gör oss särskilt lämpade att hitta rätt ledartalanger för era behov.

 

Ja, vi på HCM Partner har ett globalt nätverk och kan stödja er i att hitta och rekrytera toppkandidater världen över. Vi bedriver executive search i Stockholm men har både svenska (hela Sverige) samt internationella kunder och kan hjälpa er att identifiera kandidater med rätt erfarenhet och kompetens, även utanför Sveriges gränser.